Une démarche d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux permet de

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• Repérer les dysfonctionnements qui pénalisent la réalisation des missions de l’association

• Optimiser vos processus et la qualité des prestations

• Diminuer les accidents de travail, les maladies professionnelles, l’absentéïsme et le turn-over ainsi que les coûts qu’ils engendrents

• Améliorer les conditions de travail des salariés et des salariés

• Favoriser l'implication des salariés dans leur travail

• Améliorer le climat social de votre entreprise

• Exercer la responsabilité sociale de votre entreprise

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Prévention primaire a privilégier : Combattre le risque à sa source. Démarche centrée sur le travail et son organisation et renvoie à une prévention collective des risques

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Prévention secondaire : Gestion individuelle des risques psychosociaux. Son but : Renforcer la résistance des salariés au stress (stage de gestion du stress, coaching,...-. Ne s'attaque pas aux causes réelles du problème et son effet ne se maintient pas dans le temps.

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Prévention tertiaire : Prise en charge des salariés en souffrance. Apporte une réponse d'urgence