Une démarche d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux permet de

  • Repérer les dysfonctionnements qui pénalisent la réalisation des missions de l’association

  • Optimiser vos processus et la qualité des prestations

  • Diminuer les accidents de travail, les maladies professionnelles, l’absentéïsme et le turn-over ainsi que les coûts qu’ils engendrents

  • Améliorer les conditions de travail des salariés et des salariés

  • Favoriser l'implication des salariés dans leur travail

  • Améliorer le climat social de votre entreprise

  • Exercer la responsabilité sociale de votre entreprise

Prévention primaire a privilégier : Combattre le risque à sa source. Démarche centrée sur le travail et son organisation et renvoie à une prévention collective des risques

Prévention secondaire : Gestion individuelle des risques psychosociaux. Son but : Renforcer la résistance des salariés au stress (stage de gestion du stress, coaching,...-. Ne s'attaque pas aux causes réelles du problème et son effet ne se maintient pas dans le temps.

Prévention tertiaire : Prise en charge des salariés en souffrance. Apporte une réponse d'urgence

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