Une démarche d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux permet de
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Repérer les dysfonctionnements qui pénalisent la réalisation des missions de l’association
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Optimiser vos processus et la qualité des prestations
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Diminuer les accidents de travail, les maladies professionnelles, l’absentéïsme et le turn-over ainsi que les coûts qu’ils engendrents
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Améliorer les conditions de travail des salariés et des salariés
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Favoriser l'implication des salariés dans leur travail
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Améliorer le climat social de votre entreprise
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Exercer la responsabilité sociale de votre entreprise
Prévention primaire a privilégier : Combattre le risque à sa source. Démarche centrée sur le travail et son organisation et renvoie à une prévention collective des risques
Prévention secondaire : Gestion individuelle des risques psychosociaux. Son but : Renforcer la résistance des salariés au stress (stage de gestion du stress, coaching,...-. Ne s'attaque pas aux causes réelles du problème et son effet ne se maintient pas dans le temps.
Prévention tertiaire : Prise en charge des salariés en souffrance. Apporte une réponse d'urgence