PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX  : 3 NIVEAUX D'ACTION

L'évaluation et la prévention des risques psychosociaux concerne toutes les organisations qui ont un salarié ou plus.  TPE, PME, Associations ou grands groupes, toutes ces organisations ont l'obligation de mettre en place des actions de prévention des risques professionnels et psychosociaux.

En tant que Consultante en Prévention des RPS, enregistrée par la DIRRECT, je vous accompagne pour

  • Repérer les dysfonctionnements qui pénalisent la réalisation des missions de votre organisation

  • Optimiser vos processus et la qualité des prestations

  • Diminuer les accidents de travail, les maladies professionnelles, l’absentéïsme et le turn-over ainsi que les coûts qu’ils engendrent

  • Améliorer les conditions de travail des salariés et des salariés

  • Favoriser l'implication des salariés dans leur travail

  • Améliorer le climat social de votre entreprise

  • Exercer la responsabilité sociale de votre entreprise

ETRE CONFORME A LA LOI

Prévention Primaire

des Risques Psychosociaux

  • Votre service RH doit  être  informé  et connaître le cadre réglementaire du Code du travail en matière de RPS

  • Vos  managers et collaborateurs doivent être formés aux différents niveaux de prévention, pour anticiper les risques

  • Vous devez  renseigner régulièrement votre Document Unique (DUERP) pour être conforme à la loi

  • Vous devez prévenir le risque du pénal de non-conformité avec la loi sur les RPS

  • Vous avez besoin d'établir une cartographie des risques pour agir sur la Qualité de Vie au Travail

  • Vous avez besoin de comprendre l'interdépendance entre les éléments de votre entreprise et vous sensibiliser à l’approche systémique 

             

PREVENIR LES RISQUES

Prévention Secondaire

des Risques Psychosociaux

  • Vous devez faire un diagnostic organisationnel pour identifier et évaluer vos besoins en terme de prévention des RPS

  • Vous percevez des turbulences  liées aux facteurs organisationnels et humains dans vos équipes et avez besoin de les objectiver

  • Vous devez apaiser les relations avec les Instances Représentatives du Personnel de façon à construire ensemble

  • Vous avez besoin de clarifier les interactions

  • Vous devez améliorer la communication et déployer des stratégies de communication

  • Vous avez besoin d'un intervenant externe pour gérer les situations conflictuelles et prévenir le stress

AGIR DANS LA CRISE

Prévention Tertiaire

des Risques Psychosociaux

  • Certains de vos collaborateurs ont besoin d'être accompagnés individuellement dans leur fonction : organisation, gestion du temps, gestion du stress,...

 

  • Certaines relations interpersonnelles doivent être apaisées : gestion des conflits

  • Vous avez repéré des collaborateurs en grande difficulté  : stress, dépression, burn out, ...

  • Vous souhaitez avoir une position ferme pour lutter contre le harcèlement physique, psychique, sexiste

  • Vous avez besoin d'aide pour résoudre les cas complexes et éviter les "dangers graves imminents"

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Dernière mise à jour : Mars 2021

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