top of page

Formation

Formation

Développer ses compétences et faire évoluer ses pratiques​​

​

Des formations pour développer les compétences, faire évoluer les pratiques professionnelles et accompagner les transformations au sein des organisations.
​
Je vous accompagne sur vos enjeux de management, de gestion de projet, de changement et de coopération, avec une approche humaine, pragmatique et adaptée à votre contexte.
​
Au-delà de l'acquisition de connaissances, je souhaite que chacun puisse repartir avec des repères, des outils et des pistes d'action directement mobilisables dans son quotidien professionnel.
​
​
​
 
 
 
​Des formations au plus près de vos réalités professionnelles
​
Chaque organisation, chaque équipe et chaque professionnel rencontre des enjeux spécifiques. Mes formations s'appuient sur les situations de terrain et prennent en compte votre contexte, vos objectifs et les besoins des participants.
​
J'interviens sur les thématiques suivantes :
​​​​​​​​

Management de proximité

 

Développer ses pratiques managériales, accompagner les collaborateurs et favoriser la coopération au sein de l'équipe.

Discussion Réunion d'affaires

Gestion des conflits

 

Accompagner les individus et les équipes dans leurs relations interpersonnelles.

Blocs de bois à changer

Accompagnement des changements

 

Accompagner les évolutions organisationnelles, structurelles ou relationnelles et prendre en compte leurs effets sur les équipes.

Réunion d'équipe Sourires

Management transversal

 

Favoriser la coopération entre acteurs, mobiliser les énergies et faire avancer des projets sans nécessairement disposer d'un lien hiérarchique.

Image de Brands&People

Gestion de projet et méthodologie

 

Structurer une démarche projet, organiser les étapes de travail et accompagner la mise en œuvre d'actions, y compris dans des contextes complexes.

anticiper les risques.jpg

Prévention des risques psychosociaux (RPS)

 

Mieux comprendre les enjeux humains et organisationnels liés aux conditions de travail et contribuer à une démarche de prévention.

Intelligence Emotionnelle

 

Développer la connaissance de soi, mieux comprendre les émotions et enrichir sa manière d'entrer en relation avec les autres..

Image de Олег Мороз
Ces thématiques constituent les principaux domaines d'intervention.
Le contenu de chaque formation est à préciser en fonction de vos besoins.
​
​Une approche humaine, pragmatique et collective
​
Les valeurs qui guident mes interventions sont celles de l'Economie Sociale et Solidaire, secteur dans lequel je me suis épanouie pendant 15 ans.
​
  • La co-élaboration, pour aller au-delà du « faire ensemble » et penser ensemble.
  • Le parlé vrai et la bienveillance, pour permettre à chacun de s'exprimer, de libérer sa créativité et de trouver sa place.
  • L'ouverture d'esprit, pour écouter, comprendre les points de vue et s'enrichir mutuellement.
  • Le pragmatisme, pour que les projets se concrétisent et répondent aux besoins exprimés.
​​
Je mets à votre disposition mes compétences, mon expérience, mon écoute et des techniques adaptées pour vous aider à atteindre vos objectifs, développer vos compétences, dépasser les blocages et progresser dans votre vie professionnelle.
​
Une pédagogie adaptée à vos besoins
​
Chaque formation est construite en fonction du profil des participants, des objectifs poursuivis et du contexte professionnel.
L'enjeu est de permettre aux participants de prendre du recul sur leurs pratiques, d'enrichir leur compréhension des situations rencontrées et de développer leurs compétences.
​
La démarche pédagogique est pensée pour favoriser les échanges, la réflexion et la mise en lien avec les réalités professionnelles.​
​
Des modalités souples, adaptées à votre organisation
 
             Format
             Formations en groupe ou en individuel.
​
             Lieu et modalités
             En présentiel ou à distance, déplacement possible en France et dans les pays francophones
​
             Durée
             Définie en fonction des besoins, des objectifs et du contenu de la formation.
​
             Évaluation
             Une évaluation de la satisfaction des participants et des acquis est réalisée.
​
Les modalités précises sont définies avec vous en amont, en fonction de votre demande et de votre contexte.
​​
Une expertise construite sur l'expérience et la formation

​

J'ai dirigé pendant 15 ans des structures sociales et médico-sociales dans le secteur du handicap, puis créé une entreprise de conseil, de formation et de coaching.
​
Ces deux périodes professionnelles complémentaires m'ont permis de pratiquer dans différents domaines :
  • Le management de proximité, hiérarchique ou transversal.
  • La gestion d'équipes et la prévention des risques psychosociaux.
  • L'animation de collectifs de travail.
  • L'accompagnement des changements stratégiques, structurels ou relationnels.
  • La gestion de projets plus ou moins complexes : réorganisation, création de structures, organisation d'événements.
​
J'ai également développé et validé mes compétences à travers plusieurs formations et certifications :
​
  • Un diplôme universitaire (Master 2 de conseil en organisation et conduite du changement).
  • Une certification de formatrice, reconnue par le CNEFOP.
  • Une certification en coaching professionnel et personnel, reconnue au RNCP.
  • Une certification de facilitatrice en atelier de co-développement.
  • Une formation à la pratique des constellations d'organisation.
  • Une certification de consultante en prévention des risques psychosociaux, reconnue par France Compétences et enregistrée à la DIRECCTE.
​
Construisons votre projet de formation
​
Chaque besoin est spécifique.
Échangeons sur votre contexte, vos objectifs et les compétences que vous souhaitez développer afin d'envisager une formation adaptée.
​
​
​
​
​
​​

​

bottom of page